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รˆ uno strumento digitale dedicato ai ragazzi tra i 18 e i 35 anni, che consente lโ€™accesso agevolato a beni, servizi, esperienze e opportunitร .

Si accede attraverso l'app IO ed รจ necessaria l'autenticazione con l'identitร  digitale SPID o CIE.

รˆ un'iniziativa della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le politiche giovanili e il servizio civile universale.

Ulteriori informazioni sono disponibili a questo link: giovani2030.it/iniziativa/carta-giovani-nazionale/
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Gabriella Noemi Bellucci

Si dai abituiamoci ad essere controllati, piano piano sul modello cinese ๐Ÿคฆ๐Ÿคฃ

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Prendiamo atto della linea del governo e dei Ministeri interessati (Interni e Difesa, ndr) determinati a voler portare avanti il progetto di riforma del settore della vigilanza privata, a nostro dire a danno dei lavoratori e della natura privatistica dello stesso.

Le nostre posizioni sono favorevoli al nuovo modulo formativo, sia teorico che operativo, ma non sono concordi nel perseguire il metodo di aggiornamento professionale cosรฌ come previsto allโ€™art.13 della proposta di legge.

A nostro avviso non si puรฒ concedere alle imprese la facoltร  di fare aggiornamento professionale che possa assolversi con una mera dispensa, ovvero un giornalino dato ai lavoratori che hanno il compito di doverselo leggere senza essere messi alla prova ne assistiti da docenti.

Ancora piรน severo รจ il giudizio verso lโ€™art. 3 commi 3 e 4, che impone alle aziende di attingere ad albi ed elenchi forniti dal Segretariato Generale della Difesa, per le nuove assunzioni.

Questo ovviamente rende piรน critico il mercato del lavoro nel settore, dato che la prelazione alle assunzioni favorisce gli ex volontari di truppa, anche verso quei lavoratori esperti che hanno professionalitร  acquisite e che hanno perso il lavoro per dinamiche che sono indipendenti dalla loro volontร .

Si pensi ad un cambio appalto andato male, ai posti di lavoro persi per aziende in crisi, e alle altre possibilitร  di perdita del posto di lavoro.

Anche se soli nella lotta a questa riforma, andremo avanti nel presentare le nostre istanze nelle sedi opportune.
Come organizzazione sindacale siamo tenuti a tutelare il lavoro che dev'essere una possibilitร  data a tutti e non riservata solamente ad alcuni.
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E meno male che la Commisione ci sta lavorando da tre anni!

Rimaniamo nella speranza di raggiungere una svolta positiva per il settore, in quanto oramai non è più possibile andare avanti nelle condizioni attuali, pertanto dobbiamo considerare che lo stato sta iniziando a considerare la riforma tanto attesa, naturalmente occorrerà attendere tempi maturi da entrambi i lati, sia per quanto riguarda l'imprenditoria, e sia per quanto riguarda le Guardie Particolari Giurate.

Ma a questi elementi del Ugl, che bisogna rispondergli, non fatemi dire altro che è meglio

Siamo in Europa, prendiamo esempio da altri paesi vicini, ma l'Europa a mai chiesto all'Italia chi sono quei privati che indossano una divisa e portano una pistola e che inquadramento giuridico hanno? Si continua a parlare parlare, non è che qualcuno fa comodo tenerci in questa situazione?

Tantissimi auguri di buon compleanno al nostro storico segretario nazionale Salvatore Licciardi che ha scritto una pagina fondamentale nella Federazione UGL Sicurezza Civile
Tantissimi auguri di buon compleanno al nostro storico segretario nazionale Salvatore Licciardi che ha scritto una pagina fondamentale nella Federazione UGL Sicurezza Civile ... Vedi altro...Vedi di meno...

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Auguri Salvatore ๐Ÿพ๐Ÿฅ‚

Auguri

Tanti auguri ๐Ÿฅ‚๐Ÿฅ‚๐ŸŽ‰

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Dal 23 maggio si puรฒ presentare sul sito www.inps.it nella sezione Prestazioni e Servizi-Servizi-Assegno Congedo Matrimoniale, la domanda per accedere al pagamento diretto dellโ€™assegno di congedo matrimoniale.

La domanda puรฒ essere presentata entro un anno dalla data del matrimonio/unione civile.

La richiesta puรฒ essere effettuata anche tramite il call center Inps ai numeri 803 164 (da rete fissa) o 06 164 164 (da rete mobile) o tramite gli enti di patronato.

โŒ Il solo matrimonio religioso non da diritto all'assegno.

A chi spetta?

โœ… ai disoccupati che nei 90 giorni precedenti il matrimonio/unione civile abbiamo prestato la propria opera per almeno 15 giorni alle dipendenze di aziende industriali, artigiane o cooperative;

โœ… ai lavoratori che hanno in corso un rapporto di lavoro, anche se momentaneamente non in servizio (es. richiamo alle armi)
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E quindi il datore di lavoro ti riterrà in permesso giustificato trattenendo l’assenza? I giorni di lavoro indicati su CU (che serviranno poi ai fini pensionistici) saranno 365- i giorni di congedo?

FacciamoTutto

Che cos'è

E quindi il datore di lavoro ti riterrà in permesso giustificato trattenendo l’assenza? I giorni di lavoro indicati su CU (che serviranno poi ai fini pensionistici) saranno 365- i giorni di congedo?

https://www.uglguardiegiurate.net/2022/5522/Rispetto al vecchio CCNL, scaduto nel 2008 e rinnovato nel 2013, laumento al 4ยฐ livello รจ stato di 80โ‚ฌ lorde (60 paga base + 20 copertura economica).โ—Ricordiamo che la cosiddetta copertura economica prevista dallart. 109 devessere messa negli elementi fissi della retribuzione al fine di andare a rivalutare la paga base e tutti gli istituti contrattuali connessi (straordinari, lavoro festivo, ferie, permessi)
www.uglguardiegiurate.net/2022/5522/
Rispetto al vecchio CCNL, scaduto nel 2008 e rinnovato nel 2013, l'aumento al 4ยฐ livello รจ stato di 80โ‚ฌ lorde (60 paga base + 20 copertura economica).

โ—Ricordiamo che la cosiddetta copertura economica prevista dall'art. 109 dev'essere messa negli elementi fissi della retribuzione al fine di andare a rivalutare la paga base e tutti gli istituti contrattuali connessi (straordinari, lavoro festivo, ferie, permessi)
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Non contiamo un c@zzo.....stipendi ridicoli....se un rinnovo contrattuale deve essere fatto ogni tre anni come da CNL, in 34 anni di servizio sono troppi i rinnovi persi e mai minimamente compensati...che brutta fine....

Aumentiamo questi contratti vergognosi

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Il bonus riservato a chi ha un reddito inferiore ai 35.000โ‚ฌ non sarร  erogato in automatico per queste categorie:

๐Ÿ”น lavoratori domestici
๐Ÿ”น disoccupati
๐Ÿ”น co.co.co
๐Ÿ”น lavoratori stagionali, dello spettacolo o intermittenti

Andrร  dunque presentata un'apposita domanda all'INPS attraverso gli enti di patronato.
Per i lavoratori dipendenti ed i pensionati il bonus verrร  invece corrisposto in automatico con la mensilitร  di luglio.

โœ… L'importo di 200โ‚ฌ non costituisce reddito ai fini fiscali
โš ๏ธ Il bonus spetta una sola volta anche se si รจ titolari di piรน rapporti di lavoro
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Da che data si può fare domanda?

La nostra serie di slide dedicate al CCNL si occupa oggi delle mensilitร  supplementari regolamentate dallart. 117. โ—I lavoratori assunti nel corso dellanno hanno diritto ad un dodicesimo delle mensilitร  supplementari per ogni mese di servizio prestato.โš ๏ธ Ai fini del calcolo le frazioni di mese che superano i 15 giorni sono da considerarsi come mese intero.https://www.uglguardiegiurate.net/2022/5516/
La nostra serie di slide dedicate al CCNL si occupa oggi delle mensilitร  supplementari regolamentate dall'art. 117.

โ—I lavoratori assunti nel corso dell'anno hanno diritto ad un dodicesimo delle mensilitร  supplementari per ogni mese di servizio prestato.

โš ๏ธ Ai fini del calcolo le frazioni di mese che superano i 15 giorni sono da considerarsi come mese intero.
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Nuova convenzione con MAD MAX co. Italia  riservata a tutti i nostri followers. รˆ previsto uno sconto del 15% su tutta la merce ad eccezione di quella presente nella sezione OUTLET e GTM3000.Per i giubbini balistici, antitaglio ed anti perforazione lo sconto sarร  del 20%.Sul sito https://madmaxco.com/ potrete trovare molti articoli tra cui:Fondine e accessori Spray Self-DefenceTorceE molto altro ancora!Per usufruire dello sconto basterร  inserire il codice sconto ๐”๐’๐‚๐€๐Ÿ๐Ÿ“ nellapposita sezione.https://www.uglguardiegiurate.net/convenzioni-ugl/mad-max-co-italia/
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La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso presentato dalla Societร  confermando le decisioni dei giudici di merito.

Per la Suprema Corte lโ€™inottemperanza del lavoratore al provvedimento di trasferimento illegittimo deve essere valutata, sotto il profilo sanzionatorio, alla luce del disposto dellโ€™articolo 1460 codice civile, secondo cui la parte non inadempiente non puรฒ rifiutare lโ€™esecuzione se, avuto riguardo alle circostanze, il rifiuto รจ contrario a buona fede.

La relativa verifica deve essere condotta sulla base delle concrete circostanze nellโ€™ambito delle quali si dovrร  tenere conto della entitร  dellโ€™inadempimento datoriale in relazione alla concreta incidenza del detto inadempimento su fondamentali esigenze di vita e familiari del lavoratore, della puntuale e formale esplicitazione delle ragioni tecniche, organizzative e produttive alla base del provvedimento di trasferimento, della incidenza del comportamento del lavoratore sulla organizzazione datoriale e piรน in generale sulla realizzazione degli interessi aziendali.

Elementi questi che dovranno essere considerati nellโ€™ottica degli opposti interessi in gioco anche alla luce dei parametri costituzionali di cui agli articoli 35, 36 e 41 della Costituzione.
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Se assumi una persona a Bologna deve restare a Bologna se poi vuoi che vada a Rimini prima di assumerli dici :noi ti possiamo spostare, in quel caso li fai firmare che accetta

E come si può traslare nella nostra categoria questa sentenza, in quali esempi possibili?

๐’๐„๐๐“๐„๐๐™๐€ ๐’๐”๐‹ ๐๐ˆ๐€๐๐Ž ๐Ž๐๐„๐‘๐€๐“๐ˆ๐•๐Ž ๐๐„๐‘ ๐‹๐€ ๐’๐ˆ๐‚๐”๐‘๐„๐™๐™๐€ (๐๐Ž๐’)https://www.uglguardiegiurate.net/2022/5500/Interessante sentenza in tema di sicurezza sul lavoro che tratta nello specifico gli accorgimenti che il datore di lavoro deve includere nel Piano Operativo di Sicurezza (POS). La Cassazione (nยฐ5417, 16/02/22) ha sovvertito le sentenze degli altri gradi di giudizio, relativamente ad un infortunio con lesioni gravi che ha visto un lavoratore inizialmente condannato per attivitร  effettuate fuori dalle modalitร  previste.Il dipendente per effettuare dei lavori in quota ha utilizzato una scala presente in azienda per il taglio di alcuni cavi che rendevano difficoltosa la prosecuzione degli stessi. Allโ€™uopo il datore di lavoro aveva noleggiato un carro ponte per la specifica manovra, che poi non era stato utilizzato in via esclusiva per quella operazione. Il dipendente inizialmente condannato in appello, nel successivo grado di giudizio ha visto capovolgere almeno per le responsabilitร  civili, lโ€™esito della sentenza stessa.Nelle motivazioni vi รจ la fattispecie che rientra tra le omissioni nel predisporre le cautele necessarie per lo svolgimento delle attivitร , rientrando le stesse nella responsabilitร  esclusiva del datore di lavoro. Risulta in effetti che nella formulazione del POS (Piano Operativo Sicurezza), non vi fossero accorgimenti nella gestione delle attivitร  dei lavori in quota. Fatto questo che ha sovvertito le precedenti sentenze alla luce delle risultanze del procedimento.
๐’๐„๐๐“๐„๐๐™๐€ ๐’๐”๐‹ ๐๐ˆ๐€๐๐Ž ๐Ž๐๐„๐‘๐€๐“๐ˆ๐•๐Ž ๐๐„๐‘ ๐‹๐€ ๐’๐ˆ๐‚๐”๐‘๐„๐™๐™๐€ (๐๐Ž๐’)
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Interessante sentenza in tema di sicurezza sul lavoro che tratta nello specifico gli accorgimenti che il datore di lavoro deve includere nel Piano Operativo di Sicurezza (POS).

La Cassazione (nยฐ5417, 16/02/22) ha sovvertito le sentenze degli altri gradi di giudizio, relativamente ad un infortunio con lesioni gravi che ha visto un lavoratore inizialmente condannato per attivitร  effettuate fuori dalle modalitร  previste.

Il dipendente per effettuare dei lavori in quota ha utilizzato una scala presente in azienda per il taglio di alcuni cavi che rendevano difficoltosa la prosecuzione degli stessi. Allโ€™uopo il datore di lavoro aveva noleggiato un carro ponte per la specifica manovra, che poi non era stato utilizzato in via esclusiva per quella operazione.

Il dipendente inizialmente condannato in appello, nel successivo grado di giudizio ha visto capovolgere almeno per le responsabilitร  civili, lโ€™esito della sentenza stessa.

Nelle motivazioni vi รจ la fattispecie che rientra tra le omissioni nel predisporre le cautele necessarie per lo svolgimento delle attivitร , rientrando le stesse nella responsabilitร  esclusiva del datore di lavoro.

Risulta in effetti che nella formulazione del POS (Piano Operativo Sicurezza), non vi fossero accorgimenti nella gestione delle attivitร  dei lavori in quota. Fatto questo che ha sovvertito le precedenti sentenze alla luce delle risultanze del procedimento.
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Vediamo oggi lart. 111 del CCNL che disciplina gli scatti di anzianitร . Si guadagna uno scatto ogni 3 anni fino al 18ยฐ anno di servizio. Un quarto livello con 6 scatti di anzianitร  dovrร  avere in busta paga un totale di 126,78โ‚ฌ legati a questa voce.https://www.uglguardiegiurate.net/2022/5513/
Vediamo oggi l'art. 111 del CCNL che disciplina gli scatti di anzianitร . Si guadagna uno scatto ogni 3 anni fino al 18ยฐ anno di servizio. Un quarto livello con 6 scatti di anzianitร  dovrร  avere in busta paga un totale di 126,78โ‚ฌ legati a questa voce.
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Quindi Scusate dopo il diciottesimo anno di servizio il massimo degli scatti maturati quarto livello dovrebbe passare terzo livello visto che non può maturare altri scatti di anzianità

È il CCNL più schifoso del del lavoro. Grazie ai nostri Sindacati che non hanno mai fatto nulla per farci rispettare. Io mi sono cancellato da 3 anni. È di sicuro ho guadagnato € 126,00 in un anno.๐Ÿคจ

LA CLAUSOLA SOCIALE รˆ SALVA!https://www.uglguardiegiurate.net/2022/5482/Approvato in Commissione alla Camera lโ€™emendamento che reintroduce la clausola sociale obbligatoria e non piรน facoltativa, comโ€™era stato proposto nella prima stesura della legge delega in materia di appalti.La UGL per prima si era attivata per contrastare questa misura che avrebbe significato una vera e propria sciagura sociale in un settore come il nostro che vive di appalti e vede i lavoratori continuamente coinvolti in procedure di cambio dโ€™appalto.
LA CLAUSOLA SOCIALE รˆ SALVA!
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Approvato in Commissione alla Camera lโ€™emendamento che reintroduce la clausola sociale obbligatoria e non piรน facoltativa, comโ€™era stato proposto nella prima stesura della legge delega in materia di appalti.
La UGL per prima si era attivata per contrastare questa misura che avrebbe significato una vera e propria sciagura sociale in un settore come il nostro che vive di appalti e vede i lavoratori continuamente coinvolti in procedure di cambio dโ€™appalto.
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Grazie a UGL Telecomunicazioni Nazionale per la foto

Grande grazie

Quelli "bravi" dove stavano

Quando si lavora e ci si impegna in sinergia.. dal Territorio, dalle Federazioni Nazionali, alla Confederazione,... portiamo a casa risultali utili per i lavoratori e per la ns. gente. Bravi tutti..

Una bella notizia per il comparto. Speriamo di sentirne ancora notizie di questo genere, il settore ne ha bisogno!

Grazie ciao

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Art.89 CCNL - Retribuzione delle festivitร  La maggiorazione prevista per le ore festive รจ del:๐Ÿ”น 35% per le ore ordinarie๐Ÿ”น 40% per le ore straordinariehttps://www.uglguardiegiurate.net/2022/5488/
Art.89 CCNL - Retribuzione delle festivitร 
La maggiorazione prevista per le ore festive รจ del:
๐Ÿ”น 35% per le ore ordinarie
๐Ÿ”น 40% per le ore straordinarie

www.uglguardiegiurate.net/2022/5488/
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Se superi le ore di straordinario oltre il consentito dalla legge? Quant'è la percentuale

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