Un errore che viene commesso dal dipendente che si sente prevaricato… una errata valutazione che nasce dal fatto che non ci si sente vincolati, dopo che l’orario di lavoro è […]
La visita medica di idoneità al lavoro è un obbligo del datore di lavoro ad ottemperare a quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/08: designare un Medico Competente per avere la […]
Con l’ordinanza n. 16013 del 18 maggio 2022 la Cassazione riafferma alcuni importanti principi in materia di natura subordinata del rapporto di lavoro e di inefficacia del licenziamento intimato dal […]
Con l’ordinanza n.74 del 4 gennaio 2022 la Cassazione, Sezione Lavoro, ha enunciato alcuni principi interessanti in materia di obbligo del datore di lavoro di corrispondere ai dipendenti voci retributive […]
L’ultimo decreto legge (n.221/21) in vigore dal 25 dicembre, ha esteso l’obbligo delle mascherine con modalità e tempi diversi a seconda dei luoghi e delle situazioni. Vediamo dunque nel dettaglio […]
L’orario di lavoro può essere cambiato dal datore di lavoro a sua discrezione? A questa interessante domanda risponde la recente ordinanza della Cassazione n.31349 del 3 novembre 2021.Un’operaia dipendente della […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito un chiarimento in merito alle ferie, già programmato e concesse, trasformate in CIGO con causale Covid19. Secondo l’INL è ammissibile questa trasformazione a patto […]