Con ordinanza n.24697 dell’11 agosto 2022 la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato dal datore di lavoro ad una dipendente per assenza ingiustificata in quanto ritenuto non valido il […]
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E’ nullo il licenziamento per scarso rendimento senza affissione del codice disciplinare in azienda
Il licenziamento intimato oralmente è inefficace e inidoneo a risolvere il rapporto di lavoro
Jobs Act e reintegrazione, un’importante pronuncia del Tribunale di Roma
Nel contratto a tempo determinato il datore di lavoro deve indicare le ragioni che giustificano questa scelta
La minaccia di licenziamento per costringere ad accettare condizioni di lavoro ingiuste, configura il reato di estorsione
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